در گروه توسعه انرژی نفت و گاز لاوان، سرمایه انسانی مهمترین دارایی سازمان به شمار میآید. ما باور داریم توسعه پایدار در صنعت انرژی، تنها با توسعه همزمان انسان، جامعه و محیطزیست محقق میشود. بر همین اساس، رویکرد ما در منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی، فراتر از الزامات سازمانی و مبتنی بر تعهد، اخلاق حرفهای و آیندهنگری است.
فرهنگ سازمانی لاوان بر پایه احترام متقابل، شایستهسالاری، یادگیری مستمر و کار تیمی شکل گرفته است. ما تلاش میکنیم محیط کاری ایجاد کنیم که در آن:
لاوان با نگاهی آیندهمحور، همواره از جذب و پرورش استعدادهای جوان، متخصص و متعهد استقبال میکند. ما باور داریم نسل جوان، موتور محرک نوآوری در صنعت انرژی است.
برنامههای ما در این حوزه:
جذب نیروهای جوان در حوزههای فنی، مهندسی، مالی و مدیریتی ایجاد فرصت کارآموزی و همکاری پروژهای برای فارغالتحصیلان دانشگاهی
آموزشهای تخصصی حین کار (On-the-Job Training) مسیر شغلی شفاف و مبتنی بر عملکرد و شایستگی
هدف ما این است که نیروهای جوان، لاوان را نهتنها بهعنوان محل کار، بلکه بهعنوان مسیر حرفهای بلندمدت خود انتخاب کنند.
مسئولیت اجتماعی در لاوان یک اقدام جانبی نیست، بلکه بخشی جداییناپذیر از استراتژی کلان شرکت است. در این راستا، ما خود را متعهد به حفظ محیطزیست، کاهش اثرات زیستمحیطی پروژهها و حمایت از توسعه پایدار میدانیم.
اقدامات ما شامل:
گروه توسعه انرژی نفت و گاز لاوان در کنار فعالیتهای صنعتی، نقش اجتماعی خود را در قبال جامعه بهویژه مناطق کمتر برخوردار جدی میگیرد. این اقدامات با هدف ایجاد اثر مثبت و پایدار انجام میشوند، از جمله:
در گروه توسعه انرژی نفت و گاز لاوان، منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی دو ستون اصلی رشد و پایداری سازمان هستند. ما با ایجاد محیط کاری سالم، حمایت از استعدادهای جوان، توجه به محیطزیست و ایفای نقش اجتماعی، تلاش میکنیم الگویی مسئولانه و آیندهساز در صنعت انرژی کشور باشیم.